54歲離開公立醫(yī)院，繆曉輝說：我還能再拼10年！

         從上海國際醫(yī)學中心離開后，已經(jīng)加盟瑞慈醫(yī)療集團三個多月的感染病和肝病學專家繆曉輝談起自己的職業(yè)生涯這樣說：“過去，我是一名地地道道的公立醫(yī)院院長；而現(xiàn)在，我是一個真正的職業(yè)經(jīng)理人。”

            繆曉輝的新職位是瑞慈醫(yī)療集團首席醫(yī)療官、診所連鎖事業(yè)部總經(jīng)理、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療副總經(jīng)理，“我選擇了一份非常有挑戰(zhàn)性的工作！”

         布局互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療：網(wǎng)上咨詢不靠譜？睜著眼說瞎話嘛！

         現(xiàn)在，繆曉輝有很多事情要做——一個是發(fā)展連鎖診所，一個是配合推進互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療。他所加盟的瑞慈醫(yī)療集團旗下涵蓋了醫(yī)院、體檢、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、診所連鎖和養(yǎng)老康復五大板塊，這是一家15年的私立企業(yè)。瑞慈醫(yī)療接下來5年要在全國開設100家連鎖診所。

          最近，瑞慈醫(yī)療的一件喜事讓繆曉輝很高興，神經(jīng)外科專家宋冬雷計劃在瑞慈靜安診所開設“宋冬雷主任醫(yī)師工作室”。宋冬雷教授也是跳出體制的醫(yī)生，他1990年畢業(yè)于上海醫(yī)科大學醫(yī)學系，曾在復旦大學附屬華山醫(yī)院神經(jīng)外科主任醫(yī)師?，F(xiàn)在，宋冬雷教授在上海徳濟醫(yī)院擔任院長。這家醫(yī)院是由哥倫比亞大學基金會捐資創(chuàng)辦的，是集醫(yī)療、教學、科研于一體的臨床神經(jīng)醫(yī)學為特色的綜合醫(yī)院。

         繆曉輝介紹，瑞慈醫(yī)療集團開設連鎖診所是有預先布局的，是有遠見的行為。瑞慈本是從醫(yī)院起家，之后發(fā)展了體檢、養(yǎng)老等業(yè)務，在申請體檢機構(gòu)的同時，瑞慈同時申報了門診部并且得到了當?shù)匦l(wèi)計委的批準。這意味著，體檢醫(yī)生也可以在門診部合法工作，瑞慈既可以雇傭醫(yī)生也可以邀請醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)。

         在推進連鎖診所的同時，作為互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療部副總經(jīng)理，繆曉輝也在配合推進線上線下布局。6月9日，上海靜安診所即將開開業(yè)，隨后視頻門診也將開始。

          “視頻醫(yī)療并不是什么新鮮事物，說白了就類似于公立醫(yī)院很多年前的遠程會診。但我們這里的視頻醫(yī)療和會診不同，視頻醫(yī)療模擬了線下診所。比如，外地的患者預約掛號，專家在上海某一個診間里面等待，接通后效果近乎于實時看病。合法性在哪里？提供視頻醫(yī)療服務的醫(yī)生，是真實的和具有醫(yī)師資格證書的醫(yī)生，另一端連接的是瑞慈醫(yī)療集團的另一個診所，而且也是瑞慈的醫(yī)生和預約的當?shù)鼗颊摺?amp;rdquo;

         言語中，能感受到繆曉輝對互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的熱情：“不是說我做互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療就這么說，這真的是為病人省錢的，這是真的！病人看病依然看的是想看的這個專家，效果接近于面對面看病，但他可以免了家屬陪伴費、住宿費、路費，也不用擔心黃牛的問題。有人說，你這不能代替門診。是的！我認為互聯(lián)網(wǎng)可以顛覆醫(yī)療，但這個顛覆不是否定和推翻，而是重大變革的意思，并不能解決病人面對面門診的所有問題，是解決一部分問題。除了手術(shù)和疑難、重癥病人，很多患者是因為治療方案不準確，需要和醫(yī)生交流，或者有心理障礙，需要得到‘權(quán)威’專家的心理安慰。在線上同樣是和醫(yī)生進行20分鐘的交流，他的問題就解決了！”

         這部分患者大概能占多少比例？繆曉輝透露，他現(xiàn)在依然在長征醫(yī)院開設特需門診，就診患者中有70%的來自外地，其中又有70%的患者不需要開處方、開檢查單，“我的處方率只有20~30%，這意味著，這些患者都可以轉(zhuǎn)移到線上進行互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療，他們不需要大老遠地跑過來了！”

         對于各種談論“網(wǎng)上咨詢不靠譜”的言論，繆曉輝的回應很直接：“這么說屬于無知！我就是醫(yī)生，很清楚能不能做！”他自己開通了個人網(wǎng)站，開辟了疾病咨詢欄目，為患者免費咨詢。9年半時間，6700多個患者咨詢疾病，回復了近5萬次。“你憑什么說網(wǎng)絡咨詢不靠譜？你這不是睜著眼睛說瞎話嗎？不信去看看我的個人網(wǎng)站。線上支付、線上預約等等，這都不是醫(yī)療的根本，做醫(yī)院的人都知道，醫(yī)療服務鏈條中最根本的在于看病的過程，瓶頸在于醫(yī)生和患者交流的部分。是這里卡死了，要解決的是這里的問題。”

          很多人認為，醫(yī)生太忙，不能利用碎片時間提供互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療。這種說法繆曉輝覺得也值得商榷：“這個觀點有錯！錯在哪里？我們來看看。三甲醫(yī)院大專家一上午看60個患者。這類患者分為三類：一類患者本來不應該到三甲醫(yī)院，只是開處方配藥，醫(yī)生給患者的時間只有1、2分鐘。第二類患者是比較疑難或危重的，需要面診。第三類則可以通過互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療完全能解決問題，不需要到大醫(yī)院擠門診。這部分患者可能占到現(xiàn)在三甲醫(yī)院看專家的20%~30%。原來專家一個上午看60個病人，只有40個病人需要面診，20個可以通過互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療來解決，這樣計算一下，專家實際上在門診面診的時間可以節(jié)約三分之一時間不就多出來了嗎？換句話說，專家可以把多出來的時間平移到互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療，然后再加上碎片時間，這不就更好了？”

           放開自由執(zhí)業(yè)是必然的，可你練好本事了嗎？

         談到醫(yī)生走出體制，繆曉輝并沒有大吹特吹，他警告：“醫(yī)生走出體制是有風險的，真的是有風險的！”

          據(jù)他的觀察，很多醫(yī)生從公立醫(yī)院出來后，不少已經(jīng)跳過兩家以上的私立醫(yī)院了。如果醫(yī)生只是因為對體制不滿就走出來，這種態(tài)度還欠慎重，甚至是危險的。醫(yī)生走出來一定要清楚自己想干什么，能干什么。

        “去民營醫(yī)院，完全沒問題，民營醫(yī)院需要大量醫(yī)生。但如果自己單干，就要好好考慮考慮了！房屋需要租金，診所要開在哪個區(qū)域？選擇哪個專業(yè)？開業(yè)后有沒有活兒干？做高端還是做低端？如果做低端，沒有基本醫(yī)療保險怎么辦？如果國家不給你醫(yī)保資格，你的錢怎么掙？如果跳出來的是個名醫(yī)，走出體制后宣傳也會容易一些，包裝也容易一些，口碑也好一些。但如果是一個主治以下的醫(yī)生，要走出來單干是非常非常困難的！比如：一個外科醫(yī)生如果在體制內(nèi)醫(yī)院只是給別人當助手，主刀手術(shù)都沒有超過百例，他走出來怎么生存呢？”他列舉了各種各樣的難題。

         根據(jù)自己的經(jīng)驗，繆曉輝說，醫(yī)生走出體制可能需要避免這五大誤區(qū)：“第一，不要覺得外面的世界非常精彩，就比公立醫(yī)院好，不是這樣子的。第二，一定想好你要干什么，你能干什么，你有多大心理承受能力，面對失敗，面對那些意想不到的很多很多困難，你有沒有思想準備？第三，我說得不好聽一點，最最重要的一條是你有本事嗎？如果你有本事，你走很多彎路、摔很多跟頭都沒關系，因為你有本事，不用害怕，你可以堅定地走下去。第四，看好了，要注意留意國家的衛(wèi)生政策，怎么改，怎么變。我要補充說明的是，自由執(zhí)業(yè)開放是必然的、毋庸置疑的。但在體制內(nèi)，醫(yī)生可以充分被培養(yǎng)，學點本事。還是那句話，要把本事學好，你往外跳是沒有人攔得住你的。第五，關于一些轟轟烈烈、炒得特別響的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療，這個要慎重，特別是那些沒有實體醫(yī)療機構(gòu)的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療，他們來讓你做醫(yī)生，還是小心一些為妙；不是它們要坑你害你，而是說他們自己可能都不知道往哪里走。你可能會長見識、開眼界，但這條路怎么走法，你要看清楚。”

          轉(zhuǎn)型職業(yè)經(jīng)理人：最重要的還是本事和膽略

          回憶自己離開體制的過程，繆曉輝說，他離開公立醫(yī)院其實是偶然的?？姇暂x畢業(yè)于第二軍醫(yī)大學，在第二軍醫(yī)大學附屬長征醫(yī)院擔任11年醫(yī)療副院長。期間，繆曉輝還主動要求到長征醫(yī)院南京分院（原解放軍414醫(yī)院）工作，當了1年半院長。在那里練就了不少本事，和新建的團隊把一個瀕臨倒閉的醫(yī)院救活了。2012年他擔任副院長的年限、職限和年齡齊刷刷到期，按照軍隊醫(yī)院的規(guī)定，他必須離開副院長這一職位。不過在退職后，院里并沒有給他安排太多的工作，也沒有安排他去科室或者安排教學。他心里想：“過去管理積累的那么多經(jīng)驗，我就這么丟了嗎？我是不是該重新做一個選擇呢？”

         2013年6月，繆曉輝加盟上海國際醫(yī)學中心。他的理想是在上海國際醫(yī)學中心建立一個“繆曉輝醫(yī)生工作室”。談到他當時的想法，繆曉輝說：“走到這一步，其實我很踏實。因為我知道，我要走出一條不同尋常思維的路。但我有底，我有活兒干，有單位要我。在身體狀況良好的情況下，10年以內(nèi)我還可以發(fā)揮專業(yè)特長和管理能力。所以，我毅然決然地做了一個令業(yè)內(nèi)比較驚訝的選擇——退休。”

        繆曉輝參與了上海國際醫(yī)學中心的前期建設，這也是他職業(yè)經(jīng)理人生涯的開始。他對這段經(jīng)歷很感恩：“當時，醫(yī)學中心還在初始創(chuàng)業(yè)和籌建階段。這段時間里充分地把我在公立醫(yī)院的管理和業(yè)務能力發(fā)揮出來了，特別是把在長征醫(yī)院南京分院工作1年半的經(jīng)驗充分地使用出來了。但是過去的經(jīng)驗并不夠，這些經(jīng)驗適合于公立醫(yī)院或者半公立醫(yī)療機構(gòu)，所以我只能邊干邊學。”

         但是因為各種原因，繆曉輝于2014年12月離開了上海國際醫(yī)學中心，并于2015年2月加盟了瑞慈醫(yī)療集團。

         瑞慈醫(yī)療集團吸引繆曉輝的一個重要的因素是董事長方宜新的一句話：“我們工作就是要開心”。他說：“你看，這句話顯得多么樸實。加入瑞慈三個月，我已經(jīng)充分理解這句話了！作為創(chuàng)業(yè)者，你想建功立業(yè)，你想做一個好的職業(yè)經(jīng)理人，工作環(huán)境實在是太重要了！而工作環(huán)境又是由單位的文化決定的。”

         文化吸引是第一位的，工作任務是否符合預期、是否足夠施展能力也是吸引我的很重要的因素?？姇暂x說自己喜歡當“老大”，也喜歡做挑戰(zhàn)性的工作，這一點他沒有遮遮掩掩：“我這人的性格非常那個，我不想做老二老三（笑），就是這么個意思。因為過去做過各種老大，感染科主任、醫(yī)務部主任、分院院長，再到醫(yī)療院長（二把手）。在做二把手的時候，我總是顯得那么焦慮，顯得那么和別人合作不好——也許是別人的原因，也許是自己的原因。這是有點性格的管理者或職業(yè)經(jīng)理人的一個毛病，因為他有獨立的想法，有獨立的見解，又有膽略，這樣的人不適合做二把手。”

          瑞慈醫(yī)療集團給了繆曉輝充分的信任和授權(quán)?？姇暂x也覺得這份工作足夠有挑戰(zhàn)性：“診所連鎖事業(yè)部已經(jīng)足夠我施展拳腳，將來要開100個連鎖診所。哦！這個挑戰(zhàn)太大了！所以，我欣然接受了這個工作。”

        談到職業(yè)經(jīng)理人的成長感受，繆曉輝一口氣說了一大通：“作一個職業(yè)經(jīng)理人——你憑什么作一個職業(yè)經(jīng)理人？你能不能把職業(yè)經(jīng)理人這個工作做好。說來說去啊，歸根結(jié)底：第一，你有能力嗎？能不能捧得起這個飯碗？擔當?shù)脛訂?？吃得下嗎？第二，你有膽略嗎？當然，膽略的基礎還是能力，有膽略的人一般會把能力提高，有能力的人膽子會更大，更有沖勁和闖勁。能力和膽量一般是相輔相成。”

         繆曉輝討厭一副長官臉，他認為職業(yè)經(jīng)理人要避免這樣的形象。“別對下屬指手畫腳！作為一個職業(yè)經(jīng)理人，你不要每天板著個面孔，不要像一個長官一樣去工作。尤其是不應對下屬命令式地說話，生怕別人不知道你有權(quán)力，生怕別人不知道你可以決定他們的工作崗位、薪酬，這沒有必要的！”

          繆曉輝還認為，一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人還必須學會承擔，而正是承擔責任，才能讓下屬和團隊從心里樂意承擔責任，甚至是風險。他講了這么一個故事：“記得我在上海醫(yī)學中心時候，我和醫(yī)務部主任說了這樣一句話：‘你是醫(yī)務部主任，我是醫(yī)療院長，你相當于部隊參謀長，我相當于司令員。你是一線打仗的，我是后面指揮的。但是，你放心！你在前方打仗，我在后方給你支撐。’剛才說了這么一通，其實就是這層意思！員工所做的任何事情，我對此負責。你做對了，一榮俱榮；你做錯了，我?guī)湍愠袚熑?。我不是刻意要感動下屬，我就是這么做的，就是這么一個人，回想起來這是成功的。”

         “作為一個管理者、領導者，你承擔的任何壓力和任務比別人都多，你的壓力要靠你的下屬幫你分解、化解，但是你需有本事讓他們愿意承擔你的壓力，甚至是承擔風險。這是職業(yè)經(jīng)理人最大的管理本領。”繆曉輝最后說。（來源:奇點網(wǎng)）