幾周前，有人在社交媒體論壇上公布了一位醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)CEO的年薪。我忘了是在哪個(gè)論壇上看到的，也忘了是哪家醫(yī)療機(jī)構(gòu)的CEO，但其年薪的確可觀。

         我之前也曾看見(jiàn)過(guò)類似數(shù)據(jù)，每到此時(shí)，我都迫切想知道醫(yī)療保健市場(chǎng)各個(gè)領(lǐng)域企業(yè)高管的年薪到底孰多孰少。例如，制藥公司高管的薪水和醫(yī)院高管或醫(yī)療保健IT高管的薪水哪一個(gè)更高？

        我試圖在網(wǎng)上尋找答案，但相關(guān)內(nèi)容甚少。于是，我決定自己制作這樣一份報(bào)告，對(duì)醫(yī)療保健市場(chǎng)6個(gè)領(lǐng)域的高管薪水進(jìn)行了對(duì)比。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，制藥企業(yè)高管的薪水最高，位居其后的分別是營(yíng)利性醫(yī)院系統(tǒng)高管、醫(yī)療保險(xiǎn)公司高管、醫(yī)療保健IT公司高管、醫(yī)療設(shè)備公司高管和非營(yíng)利醫(yī)療系統(tǒng)高管。

         也許這份報(bào)告還不是十分科學(xué)，但至少能讓我們對(duì)醫(yī)療保健市場(chǎng)6個(gè)領(lǐng)域高管的薪水高低有一個(gè)基本的了解。在這份報(bào)告中，我們列出了上述6個(gè)領(lǐng)域中每個(gè)領(lǐng)域的5家企業(yè)的5大高管的薪水情況，總計(jì)共有30家企業(yè)，及其150名高管上榜。

         報(bào)告顯示，市值最高的企業(yè)，即制藥公司的高管薪水也最高。同時(shí)，制藥公司的凈利潤(rùn)率也位居榜首。也許并不局限于醫(yī)療保健市場(chǎng)，制藥公司的凈利潤(rùn)率在所有行業(yè)中可能都是最高的。例如，蘋(píng)果公司的凈利潤(rùn)率為21.61%，而強(qiáng)生為22%，默克制藥(Merck)為28%，安進(jìn)公司(amgen)為26%。

         高管薪水排在第二位的是營(yíng)利性醫(yī)院系統(tǒng)，有趣的是，兩個(gè)領(lǐng)域企業(yè)的市值相差十分懸殊。5家制藥公司的總計(jì)市值超過(guò)1萬(wàn)億美元，而5家營(yíng)利性醫(yī)院的總計(jì)市值還不到600億美元。

       高管薪水排在第三位是醫(yī)療保險(xiǎn)公司。

        薪水排在第四位的是醫(yī)療保健IT高管。需要指出的是，該領(lǐng)域最大企業(yè)之一Epic Systems(電子健康記錄廠商)尚未IPO，其高管薪水無(wú)處可查，因此并未將其列入其中。

          醫(yī)療設(shè)備公司高管薪水排在第五位，但與排在第四位的醫(yī)療保健IT高管的薪水差距不是很明顯。

         高管薪水排在第六位的是非營(yíng)利醫(yī)療系統(tǒng)，這也不足為奇。這里需要指出的是，非營(yíng)利醫(yī)療系統(tǒng)高管的薪水來(lái)自其2013年提交給監(jiān)管機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)，因此應(yīng)該是2012年的薪水。

         整體而言，來(lái)自30家企業(yè)的這150名醫(yī)療保健高管(前五大高管，包括CEO和CFO)的年薪總和約為9.6億美元。如果將這30家企業(yè)的所有高管計(jì)入其中，相信年薪總和將超過(guò)10億美元。

         高管薪水在所有行業(yè)都是一個(gè)令人關(guān)注的問(wèn)題，包括醫(yī)療保健行業(yè)。通過(guò)這份報(bào)告可以看出，制藥公司在許多市場(chǎng)指標(biāo)上都處于主導(dǎo)地位，如今在高管薪水方面也是如此。

         這一點(diǎn)在近期發(fā)布的《Milliman醫(yī)療指數(shù)》報(bào)告中也得以體現(xiàn)。《Milliman醫(yī)療指數(shù)》報(bào)告專注于以圖表形式展示藥物定價(jià)對(duì)消費(fèi)者醫(yī)療成本的影響。

          今年，美國(guó)醫(yī)療保健開(kāi)支很可能超過(guò)3.2萬(wàn)億美元?；诋?dāng)前3.19億人口，相當(dāng)于每個(gè)美國(guó)人每年僅在醫(yī)療保健領(lǐng)域的開(kāi)支就超過(guò)1萬(wàn)美元。

         奧巴馬《平價(jià)醫(yī)療法案》在很大程度上降低了未保險(xiǎn)人口數(shù)量，但這解決的是保險(xiǎn)涵蓋范圍的問(wèn)題，而不是醫(yī)療成本問(wèn)題。過(guò)去，我們一直在試圖逃避討論成本問(wèn)題。由于即將進(jìn)入大選年，相信這一問(wèn)題仍將被繼續(xù)回避。僅僅說(shuō)醫(yī)療保健成本是“不可持續(xù)的”還不夠，因?yàn)閮H靠說(shuō)是解決不了問(wèn)題的。

        安泰保險(xiǎn)公司(Aetna)CEO馬克·伯特里尼(Mark T. Bertolini)在HIMSS14大會(huì)上發(fā)表主題演講時(shí)曾表示：“我們不需要把3000萬(wàn)新消費(fèi)者帶入同樣的迷局，真正需要的是確定當(dāng)前醫(yī)療保健系統(tǒng)的問(wèn)題，然后加以改善。”

         早在2011年我就在《福布斯》網(wǎng)站上列出了醫(yī)療保健市場(chǎng)的13個(gè)突出問(wèn)題，遺憾的是，四年后的今天這些問(wèn)題仍未得到改善。有些數(shù)據(jù)與四年前完全一致，有些甚至還出現(xiàn)了惡化。

          當(dāng)前，在藥物價(jià)格顯著上升，并直接影響到了每一位美國(guó)人的醫(yī)療成本之際，作為討論醫(yī)療成本問(wèn)題的一部分，醫(yī)療保健相關(guān)企業(yè)高管的薪水問(wèn)題也值得探討。

          本文作者為《福布斯》網(wǎng)站撰稿人丹·芒羅(Dan Munro) 。