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行業(yè)新聞

廖新波:互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療需清楚其服務(wù)產(chǎn)品屬性

發(fā)布時間:2015-07-08

       7月4日,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+”行動的指導(dǎo)意見》(下簡稱《意見》),明確未來三年和十年的發(fā)展目標,提出11項重點行動。至此,中國的網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)社會與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟已經(jīng)進入全面加速行動時期。正如我昨日在微博上所寫:“順應(yīng)世界‘互聯(lián)網(wǎng)+’發(fā)展趨勢……互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)該為我們新時代年青人提供一個很好很好的公平的發(fā)展平臺。用心去做,相信每個人都能實現(xiàn)心中的夢想!”

       在美國,互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略早已上升到國家戰(zhàn)略,“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”更是走在世界前列。而中國的“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”戰(zhàn)略仍然處于猶豫、尷尬的階段,甚至需看“院長”臉色“行事”。不僅“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”,“互聯(lián)網(wǎng)+其他”也正面臨著如何突破利益集團堡壘的問題。

       我很早就說,中國的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療要解決四個問題:觀念、法規(guī)、技術(shù)和服務(wù)。觀念,是決策層、執(zhí)行層對互聯(lián)網(wǎng)的認識程度問題,或是正能量或是阻力;法規(guī),是保證互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用從無序到有序發(fā)展的基石,既是安全問題,也是質(zhì)量問題;技術(shù),基本想到的都可以做到,不是主要問題;服務(wù),就是運營商與醫(yī)院的競爭與合作問題。

    “互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”,內(nèi)容極其廣泛,意義非常深遠。它將打破的不僅僅是表面的“看病難”瓶頸,更是對傳統(tǒng)觀念的一次猛烈顛覆,是對傳統(tǒng)就醫(yī)模式的沖擊,是對原有醫(yī)療(勢力)格局的改變。今天,我們要打破的是影響“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”的利益格局,創(chuàng)造一個更加開放的醫(yī)療平臺與健康管理服務(wù)平臺。

      早在2000年,我就在廣東省人民醫(yī)院建立了中國第一個互聯(lián)網(wǎng)預(yù)約平臺,把傳統(tǒng)的(電話、BB機、電報、傳真等,見《醫(yī)院前線服務(wù)》)預(yù)約模式建立在互聯(lián)網(wǎng)上,把醫(yī)院的掛號處延伸到社區(qū)與家庭(當時電腦與網(wǎng)絡(luò)還處于發(fā)展初期),大大提升醫(yī)院門診的效率,也方便了病人。那時,我還提出建立網(wǎng)絡(luò)床位調(diào)配系統(tǒng),模糊分科,充分解決醫(yī)院床位不均和科室獎金不均的問題。很可惜,床位調(diào)配嚴重地沖擊科室的利益,也許會造成一些科室的萎縮、消失,所以至今沒有很好地實現(xiàn)。這個例子就是當今互聯(lián)網(wǎng)遇到的重要閘口。又如,“滴滴打車”、“優(yōu)步”除了不利于出租車行業(yè)的壟斷之外,沒有其他不利的。如果有缺陷,可以完善之。顯然,這都是觀念與利益的問題。

      上周在市二宮舉行的公眾論壇《互聯(lián)網(wǎng)能否解決看病難?》,有人質(zhì)問我:“既然你開創(chuàng)了網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)預(yù)約掛號,為什么在省醫(yī)院看病還這么難呀?”我說,這是一個“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)管理”的問題,是服務(wù)營銷的范疇,我通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)我的CRM(客戶關(guān)系管理),留住老顧客,吸引新顧客,主雅客來勤呀!這與一個醫(yī)院解決整個社會看病難問題是沒有關(guān)系的。相反,互聯(lián)網(wǎng)解決了不少的看病難。

       若干年前,我就提出“互聯(lián)網(wǎng)+全科醫(yī)生”,即“網(wǎng)絡(luò)全科醫(yī)生”。這是從互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢出發(fā),通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)我們正在推行的大部分全科醫(yī)生制度。這種方式總比我們用傳統(tǒng)的思維去硬性規(guī)定全科醫(yī)生要“家訪”多少次,去建立根本沒有意義的紙質(zhì)健康檔案強吧!而且,我們可以通過網(wǎng)絡(luò)化的績效考核指標對全科醫(yī)生進行實時的績效管理,并通過服務(wù)分值計算“工分”,進而計算薪酬:底薪+工分(業(yè)績)。

       假如一個全科醫(yī)生可以在網(wǎng)絡(luò)上完成公共衛(wèi)生任務(wù),而且效果是好的,那么我們?yōu)槭裁床豢梢詫?amp;ldquo;網(wǎng)絡(luò)全科醫(yī)生”制度化呢?這樣的網(wǎng)絡(luò)后臺管理不是比領(lǐng)導(dǎo)下基層督導(dǎo)來得更有效嗎?《意見》提出的“‘粉絲’經(jīng)濟”的理念為什么不可以移植到全科醫(yī)生的服務(wù)上來呢?也有人質(zhì)疑:老年人和邊遠山區(qū)怎么辦?這種顧慮,如果說嚴重點,就是“懶政”。對于老年人,不少已經(jīng)會用“優(yōu)步”、“預(yù)約掛號”之類的APP,即使不會用,比例也越來越少,況且我們還有實體的社區(qū)服務(wù)中心呀!如果說邊遠地區(qū)沒有網(wǎng)絡(luò),那么我們?yōu)槭裁床患涌煨袆訒惩ňW(wǎng)絡(luò)呢?如果說網(wǎng)絡(luò)也有故障,可是道路也有塞車,也有事故,我們還是使用它,還是不斷地使它增速呀!所以,當我們的傳統(tǒng)模式也存在缺陷時,仍強求互聯(lián)網(wǎng)要十足,要毫無缺陷,這是不現(xiàn)實的!但是,互聯(lián)網(wǎng)有它的優(yōu)勢,那就是更容易解決傳統(tǒng)的缺陷,這是值得我們充分利用的。

       互聯(lián)網(wǎng)的思維是活躍的,在醫(yī)學(xué)與醫(yī)療的問題上是相輔相成的。互聯(lián)網(wǎng)不能解決醫(yī)學(xué)的問題,倒是可以解決很多醫(yī)療的問題。最近我也在政策上、技術(shù)上和運行模式上指導(dǎo)一個“體制內(nèi)”的醫(yī)生小組開發(fā)“互聯(lián)網(wǎng)+社區(qū)醫(yī)療+醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)”的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng);也在鼓勵一個商業(yè)公司用他們開發(fā)的智能護理單元與社區(qū)醫(yī)療中心合作,開展“居家醫(yī)療”、“居家護理(養(yǎng)老)”;也在鼓勵某投資者建立第三方檢查檢驗診斷中心。

互聯(lián)網(wǎng)是需要思維的,更要懂得醫(yī)療服務(wù)“產(chǎn)品”的屬性。只要分清楚什么是公共產(chǎn)品,什么是私人產(chǎn)品,我們就會把“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)揮得淋漓盡致,造福民眾?;ヂ?lián)網(wǎng)為解決民眾“看病難”和提升民眾健康素質(zhì)有著非常積極的作用。來源:健康界