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晉升有望!多地衛(wèi)生健康委發(fā)文:這些主治醫(yī)師工作10年,可直接升副高!

發(fā)布時(shí)間:2024-09-25

一直以來(lái),職稱晉升與職稱制度改革就是所有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)注的話題,牽涉醫(yī)務(wù)人員的切身利益,始終都是醫(yī)務(wù)人員頗為關(guān)注的一件大事。
 
近日,多地過(guò)去,我國(guó)的職稱晉升體系往往將工作年限和學(xué)術(shù)成果作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。近年來(lái),隨著國(guó)家有關(guān)部門(mén)探索多元化的晉升途徑,多地開(kāi)始將「完成基層工作任務(wù)」納入職稱評(píng)審的必要條件。
 
由于基層醫(yī)療資源相對(duì)有限,新的職稱晉升要求可能會(huì)給部分醫(yī)生的收入和職業(yè)發(fā)展帶來(lái)挑戰(zhàn)。但不可否認(rèn),這些變革,給予基層醫(yī)務(wù)人員放寬了晉升的「硬性指標(biāo)」,釋放了利好消息,從而推動(dòng)基層醫(yī)療的發(fā)展。
 
 
多地衛(wèi)健委發(fā)文:
這些主治醫(yī)師工作10年,可直接升副高!
 
北京市
 
7月初,北京市衛(wèi)生健康委員會(huì)發(fā)布了《關(guān)于2024年度衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知》。
 
在定向評(píng)價(jià)、定向使用的有關(guān)職稱政策中,《通知》明確:對(duì)在基層社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作滿30年且中級(jí)職稱取得滿10年,仍在診療一線崗位的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)加大職業(yè)道德、考核結(jié)果、基層服務(wù)水平、群眾認(rèn)可度等方面的權(quán)重評(píng)定高級(jí)職稱。
 
這種晉升方式被稱為「定向評(píng)價(jià)、定向使用」,意味著獲得副高級(jí)職稱的醫(yī)生將被指定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院擔(dān)任職位。
 
「定向評(píng)價(jià)」采取單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審的方式,取得的職稱限定在本區(qū)內(nèi)有效?!付ㄏ蛟u(píng)價(jià)、定向使用」的高級(jí)崗位實(shí)行總量控制、比例單列、專崗專用,不占專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,與常設(shè)崗位分開(kāi)設(shè)置、單獨(dú)管理,并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院傾斜。
 
廣東省
 
今年3月,廣東省衛(wèi)健委發(fā)布了《廣東省衛(wèi)生健康委關(guān)于做好2023年度全省衛(wèi)生健康專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作的通知》。
 
圖源:廣東省衛(wèi)健委
 
其中傾斜措施中第一條就指出:基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺專業(yè)技術(shù)人才,取得中級(jí)職稱后在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)相應(yīng)專業(yè)連續(xù)工作滿10年,且已聘任中級(jí)職稱的,可申報(bào)直接認(rèn)定副高級(jí)職稱,認(rèn)定程序按《廣東省基層衛(wèi)生緊缺專業(yè)技術(shù)人才副高級(jí)職稱認(rèn)定工作流程》(見(jiàn)附件4)執(zhí)行。
 
新疆維吾爾自治區(qū)
 
2023年12月,新疆維吾爾自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化改革促進(jìn)鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生體系健康發(fā)展的若干措施》。
 
其中,《措施》提出鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生取得中級(jí)職稱后在基層連續(xù)工作滿10年的,經(jīng)職稱評(píng)審委員會(huì)考核評(píng)審,可直接取得副高級(jí)職稱。根據(jù)《措施》,對(duì)這類獲評(píng)副高級(jí)職稱的醫(yī)生實(shí)行「定向評(píng)價(jià)、定向使用」,對(duì)通過(guò)定向評(píng)價(jià)取得的職稱,所聘崗位限定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
 
《措施》還要求二級(jí)及以上醫(yī)院專業(yè)醫(yī)務(wù)人員晉升副高級(jí)及以上職稱,須有任現(xiàn)職以來(lái)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)1年以上經(jīng)歷。縣級(jí)公立醫(yī)院中層管理人員晉升職務(wù),須有在鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)任職或掛職1年以上經(jīng)歷。
吉林省
 
2023年1月,吉林推出了優(yōu)化基層服務(wù)「3010」職稱申報(bào)評(píng)審機(jī)制。即在縣鄉(xiāng)基層企事業(yè)單位從事一線專業(yè)技術(shù)工作累計(jì)滿30年,且現(xiàn)仍在一線從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,聘任中級(jí)職稱滿10 年的,可隨時(shí)申報(bào)晉升副高級(jí)職稱,實(shí)行「縣審核省認(rèn)定」制度,每月認(rèn)定一次。
 
符合當(dāng)年正常職稱申報(bào)條件的也可參加年度職稱申報(bào)評(píng)審。
 
山東省
 
 2018年9月,山東省人民政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵(lì)機(jī)制的通知》,文件在提升全科醫(yī)生職業(yè)吸引力方面,明確:要打通基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展天花板,本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的,可直接參加中級(jí)職稱考試,考試通過(guò)的直接聘任中級(jí)職稱。全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格、取得中級(jí)職稱后在農(nóng)村基層連續(xù)工作滿10年的,可經(jīng)職稱評(píng)審委員會(huì)考核認(rèn)定取得基層衛(wèi)生副高級(jí)職稱。
 
這些政策調(diào)整反映出我國(guó)職稱晉升體系的逐步改革,將基層工作經(jīng)驗(yàn)作為評(píng)審的重要考量,從而鼓勵(lì)更多醫(yī)療專業(yè)人員服務(wù)于基層。

 
基層工作10年換副高職稱是好是壞?
各人看法不一
 
晉升正副高職稱的評(píng)定機(jī)制,曾經(jīng)一直以來(lái)都是唯科研、論文、專利為重要指標(biāo)。雖然這種評(píng)定機(jī)制最大限度地保證了晉升通道的公平性,同時(shí)也保證了晉升醫(yī)生的專業(yè)水平,但是仍存在一些弊端。如科研、論文、專利需要占據(jù)醫(yī)生的大量時(shí)間和精力,使醫(yī)生無(wú)法專注于治病救人;而在業(yè)務(wù)方面鉆研求精、技術(shù)過(guò)硬的醫(yī)生因無(wú)暇鉆研論文、專利等,一直無(wú)法得到晉升等。
 
近年來(lái),隨著國(guó)家有關(guān)部門(mén)持續(xù)探索多元化的晉升途徑,多地開(kāi)始將「完成基層工作任務(wù)」納入職稱評(píng)審的必要條件。由于基層醫(yī)療資源相對(duì)有限,那么新的職稱晉升要求可能會(huì)給部分醫(yī)生的收入和職業(yè)發(fā)展帶來(lái)挑戰(zhàn)。但不可否認(rèn),這些變革,給基層醫(yī)務(wù)人員放寬了晉升的「硬性指標(biāo)」,釋放了利好消息,從而推動(dòng)基層醫(yī)療的發(fā)展。
 
此外,這一政策還有助于緩解基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才短缺的問(wèn)題,通過(guò)提供更好的職業(yè)發(fā)展前景,吸引更多人才投身于基層醫(yī)療事業(yè)。
 
但是,也有部分人群會(huì)產(chǎn)生擔(dān)憂,一旦擺脫了晉職的壓力,會(huì)不會(huì)讓醫(yī)生失去奮斗目標(biāo)、得過(guò)且過(guò)混資歷、缺乏科研創(chuàng)新動(dòng)力而自甘平庸?
 
答案是不會(huì)!不僅不會(huì),反而會(huì)讓優(yōu)秀的人才更容易出成果,因?yàn)椴灰詴x職為目的的科研將會(huì)更加純粹,科研項(xiàng)目會(huì)銳減至精,同時(shí)優(yōu)勝劣汰也將發(fā)揮行業(yè)的自我凈化功能??蒲?,是行業(yè)精英們做的事,應(yīng)該走精英路線,而不應(yīng)該以晉升職稱為目標(biāo)。有實(shí)力、有條件潛心做科研的人,要給他們更充分的動(dòng)力,一旦做出真正對(duì)醫(yī)療行業(yè)有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)的成果,應(yīng)給予更高的激勵(lì)。而專心臨床一線的醫(yī)生,則應(yīng)該讓他們更專注于治病救人、救死扶傷。
 
這兩年,很多醫(yī)院的晉升評(píng)定機(jī)制也都在改變,原則上降低了科研論文的比重,在抗疫一線優(yōu)先的前提下,同時(shí)增加了臨床病案、個(gè)人業(yè)績(jī)、社會(huì)評(píng)價(jià)、患者滿意度等等方面,對(duì)于絕大多數(shù)醫(yī)院而言,這是一個(gè)重大進(jìn)步。但是,這種機(jī)制由于缺乏側(cè)重點(diǎn)與量化指標(biāo),實(shí)施過(guò)程中具有很強(qiáng)的彈性,效果如何,現(xiàn)在還很難評(píng)價(jià)。
 
從醫(yī)療的本質(zhì)出發(fā),真正可靠的評(píng)價(jià)應(yīng)該是患者滿意度,它最能真實(shí)反映醫(yī)生的技術(shù)與服務(wù)水平,但是由于這個(gè)指標(biāo)更加難以量化,弄虛作假的空間甚至大于科研論文,所以無(wú)法在評(píng)定中參考,這也是硬傷。希望在未來(lái)我們可以探索出更加行之有效、符合實(shí)際的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),讓醫(yī)生們可以多途徑晉升,真正發(fā)揮各自所長(zhǎng)!
 
來(lái)源 | 華醫(yī)網(wǎng)